채용공고 무료 등록 사람인

왜 이 업종에 맞나음식점은 사람이 자주 바뀌어 공고가 늘 떠 있어야 하는데, 매번 돈을 내면 채용비가 인건비만큼 나갑니다.

직원이 갑자기 그만두면 벽보를 붙이고 지인에게 물어보다 며칠이 갑니다. 그동안 사장님이 그 자리를 메우느라 매장이 돌아가지 않습니다.

기업회원으로 가입하고 홀·주방 공고를 각각 따로 올립니다. 근무시간, 시급 또는 월급, 휴무, 식사 제공 여부, 근무지를 빠짐없이 씁니다. 사진 한 장(매장 내부)을 넣으면 지원율이 다릅니다.

지원자가 오면 당일 안에 연락합니다. 하루 미루면 다른 곳에 갑니다. 면접 일정은 문자로 확정하고 채용이 끝나면 공고를 내립니다.

공고가 항상 준비되어 있으니 결원이 생겨도 바로 올립니다. 최대 60일까지 유지되므로 상시 채용 공고로 걸어 두는 것도 됩니다.

지원자가 적으면 공고 제목과 급여 표기를 먼저 바꿔 보세요. '협의'라고만 쓴 공고는 지원자가 넘깁니다.

왜 이 업종에 맞나현장직은 직무·자격·근무지가 명확해야 맞는 사람이 옵니다. 직무별로 공고를 나눠 올려야 합니다.

현장 인력이 부족해 인력사무소에 매일 비용을 내거나, 아는 사람을 통해 급하게 구합니다. 오래 일할 사람을 찾기 어렵습니다.

직무별로 공고를 나눠 올립니다. 예를 들어 타일·목공·전기처럼 기능별로, 또는 생산직·품질·자재처럼 부서별로 동시 5건 안에서 나눕니다. 필요한 자격증, 경력, 근무지, 급여, 4대보험 여부를 명확히 적습니다.

지원자 이력서에서 경력과 자격을 확인하고 면접에서는 현장 경험을 구체적으로 묻습니다. 채용 후에는 공고를 내리고 다음 채용에 쓸 수 있도록 공고 내용을 저장해 둡니다.

인력사무소 일당 대신 정규 인력을 뽑으니 현장 품질이 안정되고 채용 비용이 줄어듭니다.

현장 사고 위험이 있는 직무는 안전 교육 제공 여부를 공고에 적으세요. 지원자가 그 부분을 봅니다.

왜 이 업종에 맞나사무직은 지원자가 많은 대신 맞는 사람을 고르는 데 시간이 듭니다. 공고에서 걸러야 합니다.

경리·사무 직원을 뽑으면 지원자는 많은데 면접에 오면 원하는 일과 다르다며 돌아갑니다. 공고가 두루뭉술해서입니다.

공고에 실제 하는 일을 구체적으로 씁니다. '세금계산서 발행, 거래처 입금 확인, 급여 자료 정리'처럼 업무를 나열하고 쓰는 프로그램과 근무시간, 급여 범위를 적습니다.

지원자 중 비슷한 업무 경력이 있는 사람부터 연락합니다. 면접 전에 짧은 실무 질문 두세 개를 문자로 보내 답을 받으면 면접 시간이 줄어듭니다.

공고가 구체적이니 맞지 않는 지원자가 스스로 거르고 면접에 오는 사람의 적합도가 높아집니다.

개인정보가 담긴 이력서는 채용이 끝나면 정해진 기간 안에 파기해야 합니다. 보관 규칙을 정해 두세요.

왜 이 업종에 맞나쇼핑몰은 주문이 늘면 CS 와 포장·출고 인력이 동시에 필요해집니다. 두 공고를 나눠 올립니다.

주문이 늘어 사장님 혼자 응대와 포장을 다 하다 배송이 밀리고 문의 답이 늦어집니다. 리뷰에 그 불만이 쌓입니다.

CS 공고와 물류·포장 공고를 따로 올립니다. CS 는 응대 채널(채팅·전화), 근무시간, 쇼핑몰 솔루션 사용 경험을, 물류는 하루 출고량, 근무지, 체력 조건을 적습니다.

시즌 성수기에 맞춰 단기 인력 공고를 미리 올려 둡니다. 최대 60일이므로 성수기 두 달 전에 올리면 시작 시점에 맞습니다.

응대와 출고가 분리되니 배송이 제때 나가고 문의 답이 빨라집니다. 사장님은 상품과 마케팅에 시간을 씁니다.

재택 CS 를 뽑는다면 근무 방식과 장비 제공 여부를 공고에 분명히 적으세요. 그 부분에서 문의와 오해가 가장 많습니다.